Inisiatif Baru Hubungkan Profesional Berpengalaman yang Mencari Karier Fleksibel dengan Perusahaan yang Membutuhkan Tenaga Ahli Keuangan Sementara dan Spesialis.

SINGAPURA - Media OutReach Newswire - 11 November 2026 - Karier di bidang akuntansi tidak lagi harus berarti bekerja penuh waktu untuk pemberi kerja yang sama sepanjang kehidupan profesional seseorang.

Pada tahap kehidupan yang berbeda, para profesional mungkin memiliki prioritas yang berbeda pula. Sebagian mungkin sedang membesarkan anak yang masih kecil atau merawat orang-orang tercinta. Sebagian lainnya mungkin ingin melanjutkan studi, menjajaki minat karier baru, atau mengambil penugasan berbasis proyek sambil tetap menyumbangkan keahlian profesional mereka.

Menyadari perubahan kebutuhan karier ini, Institute of Singapore Chartered Accountants (ISCA) menguji coba FlexConnect, sebuah inisiatif rekrutmen fleksibel yang menghubungkan para profesional akuntansi berpengalaman yang mencari pengaturan kerja alternatif dengan bisnis yang membutuhkan talenta keuangan untuk periode atau penugasan tertentu.

Inisiatif ini menawarkan kepada pemberi kerja akses ke para profesional untuk peran kontrak, paruh waktu (fractional), dan sementara, termasuk dukungan untuk kebutuhan proyek, beban kerja puncak, dan karyawan yang mengambil cuti panjang.

Alih-alih memandang kerja fleksibel sebagai kompromi, ISCA berharap menjadikannya pilihan karier yang layak, yang memungkinkan para profesional tetap aktif di dunia kerja sambil memenuhi perubahan prioritas pribadi dan profesional mereka.

Memikirkan Ulang Karier dan Fleksibilitas di Tempat Kerja

Inisiatif ini hadir ketika sebuah studi ISCA menyoroti tantangan yang dihadapi para profesional akuntansi dalam menyeimbangkan karier dan tanggung jawab keluarga, serta pentingnya memikirkan ulang cara tempat kerja mendukung kebutuhan karier dan keluarga.

Sebanyak 81% profesional akuntansi yang disurvei merasa tertekan untuk terlihat atau hadir di tempat kerja demi menunjukkan komitmen mereka, sementara hampir 70% khawatir bahwa mengambil waktu jeda untuk mengasuh anak atau merawat keluarga dapat memengaruhi kemajuan karier mereka. Hanya 35% yang merasa dapat menggunakan pengaturan kerja fleksibel tanpa menghadapi penilaian atau pengawasan yang negatif.

ISCA juga menyelenggarakan diskusi kelompok terarah (focus group discussion) dengan anggota Young Professionals Advisory Committee, di mana anggota yang lebih muda dalam profesi ini mengakui adanya dukungan yang ada untuk pernikahan dan peran sebagai orang tua, sambil menyoroti perlunya membuat langkah-langkah tersebut lebih mudah diakses dan dapat dijalankan dalam praktik, terutama dalam mengelola beban kerja, mendukung rekan yang sedang cuti, dan memastikan bahwa tanggung jawab keluarga tidak mengorbankan kemajuan karier.

Temuan ini menunjukkan perlunya fleksibilitas yang lebih besar dalam cara karier dan pekerjaan diatur. Temuan ini juga menyoroti tantangan praktis yang dihadapi pemberi kerja dalam menjaga kelancaran operasional, karena mendukung waktu jeda karyawan juga berarti mencari cara untuk menutupi tanggung jawab mereka.

Melalui FlexConnect, ISCA berharap dapat menjawab kedua sisi persamaan ini dengan membantu pemberi kerja mengatasi kekosongan staf melalui akses ke profesional berpengalaman, sekaligus menciptakan peluang baru bagi mereka yang mencari karier yang lebih fleksibel.

Menghubungkan Akuntan Berpengalaman dengan Bisnis yang Mencari Talenta Fleksibel

Sejak uji coba dimulai pada September 2026, lebih dari 100 profesional akuntansi telah mendaftarkan minat mereka untuk menjajaki peluang kerja fleksibel.

Di antara mereka adalah Jennifer, seorang Chartered Accountant of Singapore dengan pengalaman hampir 20 tahun di bidang keuangan, akuntansi, dan manajemen korporat, yang mendapatkan peran pertamanya sebagai Chief Financial Officer (CFO) paruh waktu (fractional) di sebuah usaha kecil dan menengah (UKM) lokal melalui uji coba ini. Setelah berkarier terutama di posisi kepemimpinan keuangan penuh waktu, kini ia menjajaki peluang kerja alternatif di luar pekerjaan konvensional.

Jennifer mengatakan: "Dengan dukungan ISCA, saya dapat menjajaki dan memperoleh peran Fractional CFO pertama saya di sebuah UKM lokal, di mana saya dapat menyumbangkan keahlian dan pengalaman keuangan saya dalam pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Ini menandai babak baru yang menarik dalam karier saya, memungkinkan saya menerapkan keterampilan dan pengalaman saya dalam kapasitas yang berbeda sambil mendukung bisnis yang sedang berkembang dalam memperkuat manajemen keuangannya dan mendorong pertumbuhan bisnis."

Inisiatif uji coba ini juga mendapat dukungan dari pemberi kerja lintas industri, termasuk organisasi sektor publik dan swasta.

Bapak Daniel Tan, Direktur Group Enterprise Risk Management & Compliance, NUHS, mengatakan: "Kami mendukung upaya ISCA memperluas peluang kerja fleksibel bagi para profesional akuntansi berpengalaman. Inisiatif seperti FlexConnect dapat membantu pemberi kerja memenuhi kebutuhan staf sementara dan menjaga kesinambungan bisnis, sekaligus memberi para profesional kesempatan untuk menerapkan keahlian mereka melalui pengaturan kerja fleksibel."

Bapak Lee Boon Teck, Presiden ISCA, mengatakan: "Sebuah profesi yang kuat seharusnya menawarkan lebih dari satu jalan untuk membangun karier yang sukses. Seiring para profesional melewati berbagai tahap kehidupan, minat dan prioritas mereka mungkin berubah, tetapi pengalaman dan keahlian yang telah mereka kembangkan tetap berharga. Pada saat yang sama, bisnis membutuhkan fleksibilitas yang lebih besar dalam cara mengakses talenta, baik untuk mendukung proyek tertentu, mengelola beban kerja puncak, maupun menutup kekosongan staf sementara. Melalui ISCA FlexConnect, kami berharap dapat mempertemukan kebutuhan-kebutuhan ini dan menciptakan lebih banyak peluang bagi para profesional untuk tetap terlibat di dunia kerja. Ambisi kami adalah menjadikan akuntansi sebagai profesi di mana orang dapat terus berkembang dan berkontribusi sepanjang karier mereka."

Membangun Tenaga Kerja Akuntansi yang Lebih Fleksibel

ISCA akan menggunakan masukan dari para profesional dan pemberi kerja yang berpartisipasi untuk menyempurnakan uji coba ini, termasuk jenis peran yang ditawarkan, pengaturan kerja, dan dukungan yang diperlukan agar penempatan berhasil.

Inisiatif ini merupakan bagian dari upaya ISCA yang lebih luas untuk mendukung karier akuntansi yang berkelanjutan, mempertahankan talenta berpengalaman, dan membantu pemberi kerja beradaptasi dengan perubahan kebutuhan tenaga kerja.

Program dan temuan dari studi ISCA tentang pernikahan dan peran sebagai orang tua dibagikan dalam ISCA Conference 2026, yang diselenggarakan pada 11 November.

Tentang Studi Ini

Dilaksanakan pada Juni dan Juli 2026, studi ini terdiri dari survei penjajakan (sensing survey) terhadap 585 responden dan diskusi kelompok terarah dengan Young Professionals Advisory Committee ISCA. Sebanyak 70% responden adalah profesional akuntansi tahap awal dan menengah karier berusia 35 hingga 45 tahun. Studi ini memberikan wawasan tentang pengalaman dan persepsi responden terhadap karier dan tanggung jawab keluarga. Temuan ini tidak boleh ditafsirkan sebagai representatif secara statistik bagi seluruh profesional akuntansi di Singapura. Lihat di sini untuk informasi lebih lanjut tentang temuan tersebut.

Tentang ISCA FlexConnect

ISCA FlexConnect adalah inisiatif uji coba yang terbuka bagi semua pemberi kerja dan anggota ISCA, bertujuan menghubungkan para profesional keuangan dan akuntansi dengan peluang kerja fleksibel, termasuk peran paruh waktu, kontrak, dan berbasis proyek. Dengan memfasilitasi pengaturan kerja alternatif, inisiatif ini berupaya mendukung para profesional melewati perubahan prioritas karier dan kehidupan, sekaligus membantu pemberi kerja memenuhi kebutuhan talenta dan membangun tempat kerja yang lebih tangguh dan suportif.

Pernyataan minat dapat diajukan melalui tautan situs web di bawah ini: Marriage and Parenthood Among Young Professionals

Institute of Singapore Chartered Accountants (ISCA)

Institute of Singapore Chartered Accountants (ISCA) adalah badan akuntansi nasional Singapura. Didirikan pada 1963, ISCA menyelenggarakan program Singapore Chartered Accountant Qualification dan merupakan lembaga yang ditunjuk oleh Kementerian Keuangan Singapura untuk menganugerahkan gelar Chartered Accountant of Singapore [CA (Singapore)].

ISCA mendukung lebih dari 46.000 anggota lintas industri di Singapura dan secara global, dengan anggota di lebih dari 40 negara. Dengan kehadiran internasional yang terus berkembang, ISCA memiliki 12 chapter di luar negeri, 7 kantor di 10 negara, dan jaringan lebih dari 150 mitra strategis, yang memperkuat hubungan dan peluang profesional lintas batas. ISCA juga merupakan anggota Chartered Accountants Worldwide, jaringan global yang mewakili lebih dari 2 juta Chartered Accountant dan mahasiswa di lebih dari 190 negara.

ISCA memajukan pengembangan profesional dan pembelajaran sepanjang hayat melalui ISCA Academy, lengan pelatihannya, serta mendorong dampak komunitas melalui ISCA Cares, lengan amalnya.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.isca.org.sg.