SINGAPURA - Media OutReach Newswire - 23 September 2026 - Aon plc (NYSE: AON), perusahaan jasa profesional global terkemuka, memproyeksikan bahwa organisasi di seluruh Asia Tenggara menganggarkan kenaikan gaji sebesar 5,2% pada tahun 2027, naik dari 5% pada tahun 2026 berdasarkan temuan dari Studi Kenaikan Gaji dan Perputaran Karyawan 2026 untuk Asia Tenggara.

Secara keseluruhan, Indonesia dan Vietnam diperkirakan mencatat kenaikan gaji tertinggi di kawasan ini, masing-masing sebesar 5,5% dan 6,7%. Di tingkat industri, proyeksi kenaikan gaji bervariasi di berbagai pasar yang mencerminkan perbedaan kondisi ekonomi, dinamika pasar tenaga kerja, serta permintaan spesifik sektor di seluruh wilayah tersebut. Industri ritel dan perhotelan diperkirakan mengalami kenaikan tertinggi di Singapura sebesar 4,8%, sementara industri ilmu hayati dan perangkat medis memimpin di Malaysia sebesar 5,2%, Thailand sebesar 5,3%, dan Vietnam sebesar 7,7%. Industri konsultasi, bisnis, dan layanan masyarakat memimpin di Filipina sebesar 6,7%.

"Dewan direksi menghadapi keputusan penting mengenai cara mengalokasikan investasi dalam teknologi dan talenta sembari menghadapi lingkungan yang tidak pasti dan penuh dengan risiko-risiko baru yang saling terhubung," kata Rahul Chawla, Partner dan Head of Talent Solutions Asia Tenggara di Aon. "Inflasi yang persisten dan kelangkaan keterampilan yang terus berlanjut mengarahkan investasi ke peran dan keterampilan yang akan memberikan hasil atas investasi bisnis mereka yang lebih luas. Meskipun gaji yang kompetitif tetap penting, organisasi juga harus mempertimbangkan proposisi nilai karyawan yang lebih luas, termasuk peluang pertumbuhan, tujuan, dan pengembangan karier untuk menciptakan peluang bagi pertumbuhan organisasi jangka panjang."

Meskipun investasi pada talenta terus dilakukan, perputaran karyawan tetap menjadi tantangan di seluruh wilayah ini.

Tingkat atrisi di seluruh negara di wilayah ini berada pada angka dua digit. Malaysia memiliki tingkat perputaran karyawan tertinggi sebesar 17,4%, diikuti oleh Filipina sebesar 17,3% dan Singapura sebesar 16,8%. Tingkat atrisi juga bervariasi menurut industri, dengan industri konsultasi, bisnis, dan layanan masyarakat memiliki tingkat atrisi tertinggi sebesar 21,5%, diikuti oleh manufaktur sebesar 17,9% dan jasa keuangan sebesar 17,7%.

Temuan dari Survei Talent Pulse Asia Tenggara 2026 milik Aon menunjukkan bahwa organisasi sedang mengalokasikan kembali talenta ke arah prioritas bisnis strategis. Bagi perusahaan dengan rencana ekspansi, pertumbuhan jumlah karyawan dilakukan secara selektif, dengan fokus pada peran lini depan (50%, termasuk peran penjualan dan penghasil pendapatan) serta peran rekayasa dan teknologi (35%), sementara pengurangan terutama menyasar pada peran operasi lini belakang di antara organisasi yang memiliki rencana pengurangan jumlah karyawan. Peran yang paling banyak diminati adalah peran data dan kecerdasan buatan (AI) sebesar 64%, diikuti oleh peran lini depan sebesar 56%, peran keamanan siber sebesar 44%, serta peran perangkat lunak dan komputasi awan sebesar 43%, termasuk posisi seperti insinyur perangkat lunak dan komputasi awan serta peran manajemen proyek dan program sebesar 41%.

"Keputusan terkait tenaga kerja tidak pernah sekompleks ini, sehingga akses terhadap data yang andal dan teruji menjadi sangat penting bagi organisasi," kata Belinda Armenta, Head of Talent Data Solutions Asia Pasifik di Aon. "Dengan AI yang mempercepat perubahan di berbagai industri, organisasi mencari kecerdasan yang lebih mendalam di luar tolok ukur historis. Wawasan tentang tren kompensasi, pergerakan tenaga kerja, dan risiko talenta memungkinkan para pemimpin untuk membuat keputusan yang lebih tepat, membantu mereka menarik, mempertahankan, dan merencanakan talenta yang mereka butuhkan."

Aon melakukan Studi Kenaikan Gaji dan Perputaran Karyawan 2026 untuk Asia Tenggara dari bulan Juli hingga September 2026, dengan menganalisis anggaran kenaikan gaji dan tingkat perputaran karyawan di lebih dari 1.200 bisnis di seluruh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam.

Informasi lebih lanjut mengenai Aon di Asia dapat ditemukan di sini.

Tentang Aon

Aon plc (NYSE: AON) hadir untuk membentuk keputusan yang lebih baik - untuk melindungi dan memperkaya kehidupan orang-orang di seluruh dunia. Melalui wawasan analitik yang dapat ditindaklanjuti, keahlian Risk Capital dan Human Capital yang terintegrasi secara global, serta solusi yang relevan secara lokal, para kolega kami memberikan kejelasan dan keyakinan kepada klien di lebih dari 120 negara untuk membuat keputusan risiko dan keputusan terkait sumber daya manusia yang lebih baik yang membantu melindungi dan mengembangkan bisnis mereka.

Ikuti Aon di LinkedIn, X, Facebook, dan Instagram. Tetap dapatkan informasi terkini dengan mengunjungi ruang berita Aon dan daftarkan diri untuk menerima pemberitahuan berita di sini.

Penafian

Informasi yang terkandung dalam dokumen ini hanya untuk tujuan informasi, sebagai panduan umum saja, dan tidak dimaksudkan untuk mengatasi keadaan individu atau entitas tertentu. Meskipun Aon berupaya memberikan informasi yang akurat dan tepat waktu serta menggunakan sumber-sumber yang dianggapnya dapat diandalkan, perusahaan ini tidak menjamin, menyatakan, atau menjamin keakuratan, kecukupan, kelengkapan, atau kesesuaian untuk tujuan apa pun atas konten apa pun dalam dokumen ini dan tidak dapat menerima tanggung jawab atas kerugian apa pun yang dialami dengan cara apa pun oleh siapa pun yang mungkin mengandalkannya. Tidak ada jaminan bahwa informasi yang terkandung dalam dokumen ini akan tetap akurat pada tanggal diterima atau bahwa informasi tersebut akan terus akurat di masa depan. Tidak ada individu atau entitas yang boleh membuat keputusan atau bertindak hanya berdasarkan informasi yang terkandung di sini tanpa nasihat profesional yang tepat dan penelitian yang ditargetkan.