SINGAPURA - Media OutReach Newswire - 1 September 2026 - DHL menempati peringkat kedua dalam daftar Best Workplaces™ in Hong Kong 2026 yang disusun oleh Great Place to Work Institute, sekaligus menandai tahun ke-11 berturut-turut perusahaan tersebut mendapatkan pengakuan sebagai salah satu pemberi kerja terbaik di kota tersebut. Pencapaian ini mencerminkan komitmen jangka panjang DHL dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan mengutamakan karyawan, mendukung kesejahteraan serta pengembangan mereka, sekaligus mengedepankan semangat "As One" yang menyatukan karyawan di berbagai unit bisnis.

Andy Chiang, Senior Vice President dan Managing Director untuk Hong Kong dan Makau di DHL Express, mengatakan, "Kami kembali merasa terhormat dapat menjadi salah satu Best Workplaces™ di Hong Kong. Mempertahankan pencapaian ini selama 11 tahun tentu bukanlah hal yang mudah. Selama lebih dari 50 tahun, kesuksesan kami di kota ini dibangun berkat semangat, dedikasi, dan keahlian para karyawan kami. Penghargaan ini merupakan milik seluruh karyawan yang setiap hari mewujudkan tujuan kami, yaitu 'Connecting People, Improving Lives'. Kami tetap berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, tempat karyawan merasa dihormati dan dihargai, sekaligus menciptakan kesempatan bagi mereka untuk belajar, berkembang, dan membangun karier yang bermakna bersama DHL."

Timothy Cheng, Vice President, Head of South District, DHL Global Forwarding China, mengatakan, "Seiring industri logistik terus berkembang, menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta tetap menjadi hal yang sangat penting bagi kesuksesan jangka panjang kami. Di DHL Global Forwarding, kami berkomitmen menyediakan peluang karier yang bermakna, kesempatan belajar secara berkelanjutan, serta lingkungan tempat karyawan dapat berkembang secara profesional maupun pribadi. Melalui budaya 'As One' DHL, kami mendorong kolaborasi lintas tim dan memotivasi karyawan untuk saling belajar serta berbagi pengetahuan, sekaligus berkontribusi terhadap tujuan bersama. Pencapaian ini mencerminkan dedikasi tim kami dan menegaskan upaya berkelanjutan kami dalam membentuk generasi talenta logistik berikutnya."

Menurut penilaian Great Place to Work, DHL Group memperoleh skor keseluruhan "Trust Index" sebesar 93%, melampaui rata-rata 90,1% yang dicapai perusahaan-perusahaan yang masuk dalam daftar Best Workplaces™ Hong Kong 2026. Grup ini juga mencatat hasil yang kuat dalam lima dimensi utama yang dinilai oleh Great Place to Work, yaitu kredibilitas, rasa hormat, keadilan, kebanggaan, dan kebersamaan. Hasil tersebut menunjukkan tingginya tingkat kepercayaan, kolaborasi, dan keterlibatan karyawan di seluruh organisasi.

Budaya Kepercayaan dan Rasa Memiliki

DHL memprioritaskan terciptanya lingkungan kerja di mana setiap karyawan merasa dihormati, diterima, dan diberdayakan. Melalui berbagai inisiatif "Diversity, Equity, Inclusion and Belonging", perusahaan merangkul keberagaman perspektif, pengalaman, dan latar belakang, sekaligus menciptakan kesempatan yang setara untuk berkembang. Salah satu fondasi utama budaya DHL adalah semangat "As One", yang mendorong kolaborasi lintas tim dan unit bisnis, memperkuat rasa memiliki terhadap tujuan bersama, serta menegaskan bahwa keberhasilan kolektif dapat dicapai ketika seluruh karyawan bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama.

Masukan dari karyawan merupakan komponen penting dalam pendekatan DHL yang mengutamakan karyawan. Melalui Employee Opinion Survey tahunan serta berbagai inisiatif keterlibatan karyawan yang dilakukan secara berkala, perusahaan mengumpulkan berbagai masukan yang membantu mendorong perbaikan berkelanjutan dan memperkuat komunikasi di seluruh organisasi.

Memberikan penghargaan dan apresiasi kepada karyawan juga menjadi aspek penting dalam budaya DHL. Program seperti Employee of the Year memberikan penghormatan kepada karyawan yang menjadi teladan dalam menerapkan nilai-nilai DHL dan secara konsisten memberikan kontribusi lebih dari yang diharapkan. Melalui berbagai inisiatif tersebut, DHL mengapresiasi dedikasi dan kontribusi karyawan sekaligus mendorong kerja sama tim serta memperkuat rasa memiliki. Sementara itu, Global Volunteer Day memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkontribusi kembali kepada masyarakat, sehingga tujuan DHL, yaitu "Connecting People, Improving Lives", dapat diwujudkan melampaui lingkungan kerja.

Berinvestasi pada Karyawan melalui Strategy 2030

Menjadi "Employer of Choice" merupakan salah satu dari empat fokus utama DHL. Hal ini mencerminkan keyakinan perusahaan bahwa karyawan merupakan fondasi utama bagi pertumbuhan yang berkelanjutan dan pelayanan pelanggan yang unggul.

Di seluruh divisi bisnisnya di Hong Kong, DHL berinvestasi dalam berbagai program pembelajaran dan pengembangan yang membantu karyawan membangun keterampilan yang relevan dengan kebutuhan masa depan, memperkuat kemampuan kepemimpinan, serta mengembangkan potensi mereka. Program tersebut mencakup pelatihan bersertifikat, peningkatan keterampilan digital dan AI, pengembangan kepemimpinan, serta berbagai peluang pengembangan karier yang memberdayakan karyawan untuk berkembang di tengah lingkungan kerja yang berubah dengan cepat.

Seiring DHL melanjutkan perjalanannya melalui Strategy 2030, perusahaan tetap berfokus pada penciptaan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan suportif, memperkuat kemampuan kepemimpinan, serta menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk belajar, berkembang, dan membangun karier yang bermakna. Melalui berbagai upaya tersebut, DHL terus berkomitmen untuk menjadi employer of choice dan menciptakan tempat kerja di mana karyawan dapat berkembang serta merasakan rasa memiliki yang nyata.

DHL - Perusahaan Logistik untuk Dunia

DHL merupakan merek global terkemuka dalam industri logistik. Berbagai divisi DHL menawarkan portofolio layanan logistik yang tidak tertandingi, mulai dari pengiriman paket domestik dan internasional, solusi pengiriman serta pemenuhan pesanan (fulfillment) untuk e-commerce, layanan ekspres internasional, transportasi darat, udara, dan laut, hingga manajemen rantai pasok industri. Dengan sekitar 389.000 karyawan yang tersebar di lebih dari 220 negara dan wilayah di seluruh dunia, DHL menghubungkan masyarakat dan dunia usaha secara aman dan andal, sekaligus memungkinkan terciptanya arus perdagangan global yang berkelanjutan. Dengan solusi khusus untuk pasar dan industri yang berkembang, termasuk teknologi, ilmu hayati dan layanan kesehatan, teknik, manufaktur dan energi, mobilitas otomotif, serta ritel, DHL memiliki posisi yang kuat sebagai "The logistics company for the world".

DHL merupakan bagian dari DHL Group. Grup tersebut membukukan pendapatan sekitar 82,9 miliar euro pada 2025. Melalui praktik bisnis yang berkelanjutan serta komitmen terhadap masyarakat dan lingkungan, DHL Group memberikan kontribusi positif bagi dunia. DHL Group menargetkan tercapainya logistik dengan emisi nol bersih (net-zero emissions) pada 2050.