SINGAPURA – Media OutReach Newswire – Filosofi pengembangan talenta dan merek KPMG Singapura, “Be in Front”, memungkinkan klien dan komunitas untuk memimpin era perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Metode ini menunjukkan komitmen KPMG untuk memberi profesionalnya keahlian, keberanian, dan pola pikir inovatif yang diperlukan untuk mengatasi lanskap bisnis global yang kompleks saat ini. Berakar pada keahlian, kolaborasi, dan mobilitas internasional yang tinggi, KPMG mengadopsi pendekatan terstruktur dalam memberdayakan talenta yang dimilikinya untuk memberikan hasil yang terukur, mendorong kesuksesan klien, dan memelihara ekosistem secara global.

Melalui kekuatan basis talenta yang terhubung secara global, perusahaan ini menjawab tantangan bisnis yang kompleks sambil menyumbangkan keahliannya untuk mengisi kesenjangan pengetahuan dalam ekosistem di seluruh dunia. Wawasan dan strategi talenta KPMG mencerminkan praktik-praktik terbaik yang selaras dengan agenda ekonomi Singapura yang lebih luas dalam mendukung penciptaan lapangan kerja, peningkatan keterampilan, dan daya saing global.

“Daya saing Singapura sebagai pusat global terjalin dengan kualitas sumber daya manusianya. Kami berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia kami agar dapat menciptakan dampak secara lokal dan global. Dalam lingkungan geopolitik saat ini, dan di mana teknologi dan peraturan berkembang dengan kecepatan yang berbeda-beda, talenta perlu menavigasi ambiguitas yang cukup besar. Model talenta kami membekali para profesional untuk menafsirkan ruang-ruang ‘di antara' ini, mengidentifikasi peluang, dan menentukan jalur baru untuk sukses. Inilah cara kami membantu klien dan komunitas kami untuk ‘Berada di Depan'-untuk memimpin dengan percaya diri dan meraih kesuksesan dalam skala global,” jelas Lee Sze Yeng, Managing Partner KPMG di Singapura.

Memperkuat Talenta Global untuk Menciptakan Dampak Global
KPMG percaya bahwa tenaga kerjanya dapat menjadi kekuatan transformatif bagi industri dan masyarakat di seluruh dunia. Perusahaan ini memiliki model pengembangan talenta yang kuat, yang didukung oleh upaya-upaya strategis untuk mempercepat pertumbuhan profesional, meningkatkan kolaborasi, dan mengembangkan tenaga kerja multidisiplin:

1. Keahlian Tingkat Lanjut dan Pertumbuhan Profesional dalam Skala Global

Di tengah tuntutan global yang terus berkembang, KPMG membekali para profesionalnya untuk tetap menjadi yang terdepan:

• - Program Pelatihan Futuris: Perusahaan mengambil pendekatan holistik terhadap pembelajaran dan pengembangan, dengan fokus pada keterampilan data dan digital, prinsip-prinsip keberlanjutan, dan keterampilan kepemimpinan dalam konteks bisnis global. Inisiatif ini memastikan bahwa karyawan kami diperlengkapi dengan baik untuk merespons secara efektif terhadap tren dan tantangan yang muncul serta meraih peluang baru.
• - Platform Pertukaran Pengetahuan: Platform terstruktur untuk berbagi wawasan dan strategi di seluruh tim memungkinkan pemecahan masalah secara proaktif dalam skala global.

1. Kolaborasi untuk Inovasi
   Kolaborasi merupakan inti dari peran KPMG sebagai perusahaan yang digerakkan oleh talenta. Kami menyadari kekuatan aliansi dalam mendorong inovasi yang dapat dimanfaatkan secara langsung oleh klien dan ekosistem.

• - Konektivitas Global melalui Tim Lintas Batas: Tim yang beragam dari seluruh jaringan perusahaan global kami membawa perspektif baru dan membantu klien kami mengatasi kompleksitas peraturan, teknologi, dan operasional. Wawasan dan pengalaman kami yang mendalam di berbagai industri dan geografis memungkinkan kami untuk memberikan nilai tambah bagi klien kami.
• - Budaya Inovatif: Inovasi di KPMG tertanam dalam DNA kami. Kami tidak hanya responsif tetapi juga proaktif, memupuk lingkungan yang berkembang dengan ide-ide yang berani dan berpikiran maju. Budaya dinamis ini memberdayakan talenta kami yang cakap untuk memimpin dalam isu-isu yang kompleks dan bersama-sama menciptakan solusi praktis yang bernilai tinggi. Dari investasi di pusat-pusat digital hingga perangkat seperti KPMG Clara dan KPMG Digital Gateway, yang mengintegrasikan analisis presisi untuk wawasan yang dapat ditindaklanjuti, kami memberikan hasil-hasil mutakhir yang mendefinisikan ulang berbagai kemungkinan bagi seluruh industri.

1. Peluang untuk Mobilitas Bakat

Paparan global merupakan bagian dari etos talenta KPMG, memposisikan para profesional untuk bertransisi dengan mulus antara memenuhi kebutuhan lokal dan tantangan global. Eksposur semacam itu juga membantu tenaga kerja perusahaan untuk mengembangkan perspektif yang menyeluruh dan multidisiplin, yang sangat penting untuk mengantisipasi tren dalam lanskap bisnis.

• - KPMG Global Talent Network: Kerangka kerja mobilitas internasional seperti penugasan dan program pertukaran yang disesuaikan dengan kebutuhan memastikan bahwa para profesional tidak hanya memperoleh pengalaman berharga tetapi juga berkontribusi pada ekosistem talenta di luar negeri.
• - Mengembangkan tenaga kerja yang memiliki multi-disiplin ilmu: Selain menyediakan para profesional dengan pengalaman internasional, KPMG menyadari bahwa mengembangkan tenaga kerja yang berkemampuan global dimulai dari upaya-upaya di dalam negeri. Program Explore yang dimiliki oleh KPMG memungkinkan para staf untuk melakukan rotasi di bidang audit, pajak, dan advisory selama dua tahun, dan setelah itu mereka akan menjadi spesialis dengan pengetahuan holistik tentang fungsi-fungsi bisnis lainnya. Dengan memiliki kedalaman dan keluasan pengetahuan, karyawan kami dapat dengan mahir menavigasi lanskap kompleks yang melintasi berbagai area bisnis.

Berkontribusi pada Daya Saing Global Singapura

Upaya perusahaan dalam bidang-bidang utama ini selaras dengan tujuan strategis Singapura untuk mengembangkan jalur kepemimpinan dan mentransformasi tenaga kerjanya demi ketahanan yang berkelanjutan. Dengan menjembatani kebutuhan global dan lokal, praktik-praktik talenta kami mendukung penciptaan lapangan kerja, transfer pengetahuan, dan kesiapan industri.

• - Menarik Talenta Global: KPMG tetap menjadi tujuan yang menarik bagi para profesional di seluruh dunia. Lingkungannya mendukung kesuksesan profesional sekaligus memperkaya lanskap bisnis Singapura.
• - Membangun Kapasitas Ekosistem: Melalui penugasan dan kolaborasi antar tim dan dengan para pemain industri, kerangka kerja KPMG secara langsung memanfaatkan potensi tenaga kerja di seluruh industri. Menggabungkan keahlian industri dan strategi talenta yang kuat, perusahaan ini bekerja sama dengan mitra-mitra strategis untuk meningkatkan kapabilitas bisnis, misalnya dengan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan-perusahaan dapat memastikan kumpulan talenta mereka tetap kompetitif dan relevan.
• - Kepemimpinan Inovasi: Tim KPMG memberikan kontribusi wawasan yang dapat ditindaklanjuti pada bidang-bidang seperti transformasi digital dan keharusan keberlanjutan, yang memperkuat dorongan Singapura untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Sebagai contoh, perusahaan ini telah menganalisis dampak tren keberlanjutan terhadap pekerjaan di sektor jasa keuangan melalui Peta Transformasi Pekerjaan Keuangan Berkelanjutan. Perusahaan ini juga telah memberikan panduan strategis tentang bagaimana bisnis lokal dapat mengembangkan talenta digital sambil menanamkan keberlanjutan ke dalam operasi mereka. Inisiatif-inisiatif ini menantang karyawan, klien, dan organisasi di ekosistem yang lebih luas untuk mendorong batas-batas dan menetapkan tujuan-tujuan yang ambisius.