KUALA LUMPUR, MALAYSIA – Media OutReach Newswire -Perusahaan jasa profesional global terkemuka, Aon plc (NYSE: AON), mengumumkan hasil dari Laporan Remunerasi Direktur 2024 yang dibuat bersama dengan FIDE FORUM, sebuah komunitas para pemimpin dewan direksi industri keuangan di Malaysia. Laporan ini mengeksplorasi praktik kompensasi direktur non-eksekutif (NED) di berbagai lembaga keuangan di Malaysia, menggali elemen-elemen kunci seperti struktur dewan, komposisi, masa jabatan dan keragaman, serta menganalisis kompensasi NED dan bagaimana hal tersebut sejalan dengan peran dan tanggung jawab mereka.

Laporan ini mengungkapkan total biaya tata kelola – jumlah kompensasi yang diberikan kepada semua anggota dewan untuk lembaga keuangan – sangat bervariasi. Biaya tata kelola yang dikeluarkan oleh para peserta survei berkisar antara RM 500.000 hingga RM 3.500.000 dan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti jenis institusi dan ukuran aset. Organisasi yang lebih besar, terutama yang memiliki aset melebihi RM 100 miliar umumnya mengeluarkan biaya tata kelola yang lebih tinggi. Rata-rata, total biaya tata kelola menurut jenis lembaga keuangan adalah:

• Bank korporat – RM 1,2 juta
• Perusahaan asuransi – RM 0,9 juta
• Bank-bank investasi – RM 1.7M
• Bank-bank Islam – RM 1,3 juta
• Bank-bank ritel – RM 1.8M
• Operator takaful – RM 0,8 juta

Studi ini juga menemukan bahwa honorarium ketua dewan biasanya 1,3 kali hingga dua kali lebih tinggi daripada anggota dewan, sementara tunjangan rapat konsisten tanpa perbedaan antara ketua dewan dan anggota dewan. Selain itu, 84 persen partisipan tidak memberikan kompensasi untuk rapat informasi, enam persen memberikan kompensasi untuk rapat peraturan dan 11 persen memberikan kompensasi kepada NED untuk diskusi ad-hoc.

Selain itu, 99 persen dari peserta survei melaporkan bahwa mereka memberikan asuransi kepada para direktur mereka, termasuk pertanggungjawaban direktur & pejabat, asuransi jiwa berjangka, kecelakaan diri, dan asuransi perjalanan, sementara 56 persen memberikan tunjangan kesehatan, termasuk rawat inap, rawat jalan, gigi, optik, dan kesehatan. Selain perawatan kesehatan, 33 persen peserta melaporkan bahwa mereka memberikan kesempatan belajar dan pengembangan yang mencakup biaya konferensi dan seminar, sertifikasi, atau langganan kursus online, di luar program pelatihan yang difasilitasi oleh institusi.

Semua lembaga yang berpartisipasi melaporkan adanya komite audit dan komite risiko, sebagaimana diamanatkan oleh Bank Negara Malaysia (BNM), bank sentral Malaysia. Namun, hanya 92% peserta yang melaporkan memiliki komite nominasi dan komite remunerasi, yang sering kali digabungkan, meskipun kedua komite ini juga diamanatkan oleh BNM. Studi ini menemukan bahwa hal ini disebabkan oleh anak perusahaan yang menyelesaikan masalah-masalah ini di tingkat grup yang lebih luas daripada di tingkat institusi individual.

“Terdapat peningkatan permintaan akan talenta berkualitas dalam bisnis tidak hanya di tingkat eksekutif, tetapi juga di tingkat direksi. Perusahaan membutuhkan direktur yang ahli di bidangnya masing-masing dan yang dapat memberikan dampak signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan dan tata kelola perusahaan secara keseluruhan. Namun, para direktur sering kali beroperasi di lingkungan yang sangat kompleks yang tidak hanya mengharuskan mereka untuk memanfaatkan berbagai keterampilan untuk memberikan penatalayanan, tetapi juga terbuka terhadap peningkatan pengawasan pemegang saham dan publik. Dengan memahami tren-tren ini, perusahaan dapat menyelaraskan praktik kompensasi mereka dengan lebih baik untuk menarik dan mempertahankan direktur yang tepat sekaligus berkontribusi pada pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi mereka secara keseluruhan,” ungkap Rahul Chawla, partner dan kepala Talent Solutions untuk Asia Tenggara di Aon, Selasa (17/12/2024).

Data dari survei tersebut menegaskan bahwa dewan memiliki keragaman yang baik di seluruh masa jabatan, jenis kelamin, dan usia. Menurut survei tersebut, sekitar 70 persen institusi memiliki ketua dewan direksi yang diwakili oleh setidaknya satu komite dewan direksi dan 87 persen dewan direksi memiliki setidaknya satu wanita sebagai direktur, dengan 33 persen memiliki tiga atau lebih direktur wanita di dewan direksi mereka. Selain itu, 67 persen direktur berusia di atas 60 tahun dengan 13 persen direktur berusia di atas 80 tahun. Dalam hal masa jabatan, 59 persen NED independen menjabat sebagai anggota dewan selama satu hingga enam tahun, sementara 48 persen NED non-independen memiliki masa jabatan antara satu hingga sembilan tahun. Hal ini mengindikasikan adanya perpaduan yang baik antara direktur baru dan yang sudah mapan di dewan, dengan direktur baru yang dapat menawarkan perspektif baru, sementara direktur dengan masa jabatan yang lebih lama memiliki pengetahuan institusional.

“Di seluruh yurisdiksi, kebijakan remunerasi diawasi dengan ketat bersama dengan peraturan tata kelola perusahaan yang ketat. Para direktur harus diberi kompensasi dengan cara yang menjaga efektivitas fungsi pengawasan dewan. Bagaimanapun, peran utama seorang direktur adalah menegakkan tata kelola yang baik – tidak hanya untuk memastikan kinerja institusi tetapi [untuk melindungi] kepentingan semua pemangku kepentingan yang merupakan bagian dari memastikan stabilitas keuangan yang [memperkuat] kepercayaan pada lembaga keuangan dan pasar,” pungkas Datuk Kamaruddin Taib, Ketua FIDE FORUM.

Informasi lebih lanjut tentang Aon di Asia dapat ditemukan di sini.